求高人帮忙！我有一个软件过了试用期！怎样破解软件的试用期？
你好！
一般网上直接下载破解版
或者下载一个注册机
里面会有序列号
如有疑问，请追问。
怎么破解PS使用30天的试用期限之禁
30天试用期的解除：
（1）根据以上步骤将PhotoshopCS6完成后，需要打开CS6试用一次，然后退出。 （2）从http://kuai.xunlei.com/d/GPRRGVOOAABH下载“Adobe CS6[Crack] amtlib.zip”，解压后得到x64和x86两个文件夹，文件夹里面就是amtlib.dll，其中x86文件夹中的amtlib.dll适用于32位的CS6，将这个amtlib.dll文件拷贝到CS6的安装目录（C:\Program Files\Adobe\Adobe Photoshop CS6）下，替换原来的同名文件，完成后再打开PhotoshopCS6，30天的试用提示再也不会出现了。
破解后解除了30天的限制。
如果破解不了就卸载重新安装一个破解版。
1、PS6破解后永久使用，最新稳定版。
2、点击下载即可安装使用。
3、请按下面网址给出的方法正确破解。PhotoshopCS6安装及破解方法:http://wenku.baidu.com/link?url=J7heCsyFBjeDGoi3N5lQ5Ey1maV3FsDi2Il7iojvRmSfy0MKxI0p9NQ1bnJINY8DuYMhxcq3ZDVociloyouKYeLhN0ZT18FwQHPZZqt4U-y
如何才能消除某软件的30天试用期的限制？
1.直接使用该软件的破解版，如果有的话。
2.使用其它相同功能的免费软件。
3.使用共享解除软件处理该试用软件的主程序，绕开主程序启动时对试用天数的检测，从而解除共享限制。
向你推荐一款功能比较全面的免费工具软件：freewizard 3.0
下载页面：http://www.skycn.com/soft/4447.html
它可以解除共享软件的多种限制:使用次数限制(新增,独创),使用天数限制,使用日期限制,启动时提醒注册限制.新版本更可以应付中途或退出时检测日期的软件.特色:1) 对于一个软件运行一次即可，以后不用用户干涉。2)采用 Wizard界面，指导您一步步完成工作。3) 每个目录都可以有多个EXE被Free 4) 由FreeManager Utility模块全面管理您的Free项目，集成 Unfree。5) 程序被 Free后可以通过点击“关联文件”方式启动程序。
试用时间到期了怎么办，如何破解试用时间限制
软件试用版到期后，继续使用方法：
1、搜索下这个软件的注册机或者注册码。
2、下次安装时，尝试先把操作系统时间设置成三年后，比如现在是2011年，你先把时间设置成2013年，再安装这个软件，安装完，再把操作系统时间改回来。这样便可以破解。
3、修改计算机MAC地址，在安装即可试用。
方法：
1、在开始-运行窗口输入REGEDIT，点击确定，打开注册表，在里面搜索这个软件的名字，把所有涉及到的项目都删除掉。
2、修改计算机MAC：
①、在网络连接的属性中，点击“常规 / 配置 ”，
②、在高级选项卡中，设置“Locally Administered Address”或者“network address”值即可。
4、重装计算机操作系统，在安装软件试用。
大家帮帮忙，请问怎么突破软件试用期限制？
方法一
简单一点的话你装个还原把C盘设成保护
就可以无限试用软件了~~
方法二在运行共享软件之前把系统时间改为提前一些，运行软件之后再改回来，不过手动比较麻烦一点，简单的就使用批处理吧，用dqsj=DATE()获取当时时间，再用date=2007-1-1来改变时间，然后运行软件call 共享软件,再把时间回来,date=dqsj。如果不会使用可以上网查一下，有这方面的小软件的
方法三
限制次数一般都写入注册表，利用软件可以找到它的键值，方法如下：
先运行你要破解的软件，例如：它提示还有20次使用机会，不用管
他，再运行regshot，
选HTML document ,output path选择我的文档保存对比的文件路径，
点右上角的1st shot（扫描注册表）,然后关闭要破解的软件，再次打开
要破解的软件，它提示还有19次，不用管他，点击2nd shot（第2次扫描
注册表）,扫完后点击compare(对比）即可，他会弹出一个结果页面（如
果没弹出页面到我的文档中去找一个~res.htm文件既是）：
REGSHOT LOG 1.61e5 Comments:
Datetime:2006/16/9 22:30:33 , 2005/16/9 22:31:02
Computer:A0P0M6 , A0P0M6
Username:hr , hr
Values modified:1
HKEY_LOCAL_MACHINE\Software\Rabbit\Times: 0x00000021
HKEY_LOCAL_MACHINE\Software\Rabbit\Times: 0x00000020
最后两行是注册表的变化，即软件次数的变化，点:开始，运行，
输入：regedit，运行注册表找到该键，修改键值，点10进制想改多少次就改
多少次。
如何解决软件的试用期？
有试用期的软件过了试用期后不能使用是由于软件在安装时修改了注册表，当您使用时使用的次数和时间注册表里都有记录，超过了规定数后就不能用了。当你卸载并重新安装时原来的注册表里的内容还有，所以仍然无法使用。
解决方法有二：
方法一，尽可能找破解版或用注册机、破解补丁破解；
方法二，使用完美卸载软件帮忙，在安装软件前先进行注册表监控，再安装软件。过了试用期后还是用完美卸载软件。这样做就能去掉注册表里的记录。然后你再启用完美卸载软件安装软件即可再次使用了。
photoshop2020 7天试用期过了，怎样破解？
photoshop2020 7天试用期过了，怎样破解？ps试用期7天过了怎么破解？
用注册机。
1.在破解之前，我们先断开网络连接。
2.在启动photoshop时，会要求你进行激活，我们点击“激活”。
3.因为网络连接已经断开所以会出现，连接失败的问题，点击“脱机激活”。
4.填写完一些信息后，会出现一个申请码，我们复制过来填写到注册机的“request”上，点击“generate”，将出现在“Activeation”中的激活码，填写到之前的位置就可以了。
教你4招破解试用期陷阱？
部分无良用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外，还利用劳动者对于法律规定的不甚了解，肆意在试用期内解除劳动合同或者支付极低的工资报酬，甚至不给劳动者缴纳社会保险。
针对部分用人单位滥用试用期条款而损害劳动者法定权利的现象，海淀法院劳动争议庭法官在此对劳动者进行权利告知，提醒大家维护试用期内的正当权益。
维权提示
在此，法官胡高崇提醒广大劳动者，面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱，一定要擦亮眼睛：
提示1注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法；
提示2注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务，如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，试用期间用人单位应为劳动者缴纳社会保险；
提示3注意保存双方存在劳动关系的证据材料，如工资条、考勤记录等。
与此同时，劳动者也要注意避免不当维权。因为用人单位违法约定试用期的法定义务仅限于按照正式工资补偿违法约定的试用期期间的工资，劳动者不能利用试用期约定的期限“倒推”劳动合同的期限，延长原来约定的劳动合同期限，否则就违反了合同订立的自由原则。
1试用期期限成比例不能永远试用
去年6月，小张与北京一家科贸公司签订了为期一年的劳动合同，其中约定开始的3个月为试用期；试用期工资每月2500元，转正后工资每月3000元。入职3个月后，小张从该公司辞职。后小张向仲裁委员会提起申诉，要求公司支付去年8月试用期工资与转正工资之间的工资差额500元。仲裁裁决支持了小张的申诉请求。该公司不服，向法院起诉。
海淀法院经审理认为，用人单位违法约定试用期的，应按照正式职工待遇支付劳动者工作期间的劳动报酬。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。该科贸公司与小张在1年期的劳动合同中约定了期限为3个月的试用期，已超过法定期限，科贸公司应该按照3000元的工资标准，支付小张8月份的工资。最终，法院判决支持了小张的诉讼请求。
法官说法
海淀法院劳动争议庭法官胡高崇认为，由于试用期期间，用人单位可支付劳动者较少的工资，并且劳动者不符合录用条件，用人单位还可以解除劳动合同而无需支付经济补偿，因此实践中就出现了用人单位超长约定试用期的情形。
但是《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如果用人单位违法约定了试用期，那么超过法定期间的试用期就会被视为非试用期，用人单位要按照员工转正后的待遇支付工资，并且违法约定的试用期已履行的，还要由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2试用期社保需缴纳不能拒交欠缴
去年6月小刘被某食品公司录取，公司告知小刘试用期3个月，试用合格后公司才为其办理社会保险。入职一个月后，小刘发现公司的做法不妥，就与公司沟通，希望能够及时缴纳社会保险。但是公司坚持认为试用期未满，拒绝为小刘缴纳社保。
无奈，小刘以公司未缴纳社会保险费为由，提出解除劳动关系，并向公司邮寄了书面解除劳动关系通知书。后小刘通过仲裁及诉讼程序，要求该食品公司支付解除劳动关系经济补偿金。最终，小刘的诉讼请求获得了海淀法院的支持。
法官说法
胡高崇法官说，试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯做法，此举可减轻用人单位的经济负担。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。
如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此原因提出解除劳动关系的，用人单位还应支付补偿金。
另外，用人单位也不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理，否则如果劳动者在试用期发生工伤、疾病、意外伤亡，公司将承担因此发生的大笔赔偿费用，得不偿失。
3试用期解约有限制不能说辞就辞
小孙应聘进入一家广告公司，双方签订3年期限的劳动合同，并约定了3个月试用期。后由于公司经营状况不佳，小孙试用期未满就收到了公司解除劳动合同的决定，解聘理由是小孙“不符合录用条件”。
跟公司交涉要求留任无果后，小孙愤而起诉，要求法院认定公司的解聘决定无效，双方继续履行劳动合同。
海淀法院经审理认为，该广告公司未能提供证据证明小孙不符合录用条件，故撤销广告公司关于解除与小孙劳动合同的决定，并判决广告公司继续履行与小孙的劳动合同。
法官说法
就此法官胡高崇列举，试用期内用人单位可解除劳动合同，仅限于劳动者有下列情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。而除上述情形之外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
此外，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。还需要注意的是，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。
4单约试用期无效试用期变正式期
前年7月，小谭到一家药品公司工作，双方签订了6个月期限的试用期合同。公司告知小谭：试用期满后，若小谭工作表现良好，公司会正式签订书面劳动合同。
去年1月，小谭试用期满后因表现良好，与公司签订了为期1年的书面劳动合同。期满后，公司想继续留用小谭，便提出再签订一份1年期的劳动合同。
此时，小谭主张已签过两次合同，应签订无固定期限劳动合同，但药品公司未能同意。于是小谭起诉，要求确认其与药品公司之间存在无固定期限劳动合同关系，并最终获得了法院的支持。
法官说法
法官胡高崇说，司法实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往与之签订单独的试用合同，期限一般为3个月到6个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用。用人单位的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。
然而，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。约定单独的试用期合同不仅需承担违法约定试用期的风险，还白白“浪费”了一次固定期限合同，因为连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，用人单位单独签订试用期合同得不偿失。