本文目录一览：
- 1、如何破解"引才难，留才难"难题公务员申论
- 2、中银国际证券的交易手续费是多少
- 3、新形势下金融创新如何促进县域经济发展
- 4、引进高层次人才存在哪些困难和问题
- 5、如何引进农业技术人才
- 6、各地落户限制放宽：引才从"半推半就"到"争先恐后"
如何破解"引才难，留才难"难题公务员申论
一、“漫无目的”思绪乱飞
不少初学者第一次看材料时都会有如上所述的感受。看到那一大堆材料，根本不知道从哪儿入手。状态就像自己的思绪满屋子乱飞，而阅读目的也不明确。不明白不清楚到底去材料中看什么、从哪儿看起。其实这个问题并不难解决。一般申论题干中都会给出作答违反或者作答范围的引导。只要我们能够判断出这道题题干要求我们的作答范围，那么接下来我们要做的就是直接到给定材料中找到这一段，这样，相应的材料阅读针对性就强多了。所以，想要找出具体要点的第一步必须是要确定具体要点所在大致范围。
二、“雾里看花”专注飘散
确定大致范围后，我们会马上发现这几个段落的意思好像和我们题干中所要求的内容相关性是很大的，但问题又来了。我们需要去材料中找什么才能更符合题干的要求?其实这个也不难，如果我们能够稍微用心去研究下作答要求就不难发现，除了作答范围，题干一般还会给出相对比较具体的作答对象。这样，我们就可以基本确定出我们要到材料中找什么了。比如，题干中的作答对象是问题，那么给定材料中所关注的重点就是问题，而不是原因、影响、对策之类的。这样，我们在既定范围内寻找题干要求的要点就又近了一步。
三、“似是而非”彷徨无助
在确定要找什么的情况下很多考生在复习过程中可能又会面临另一个问题：怎么看着好多信息都像要点?发现要点数量极大，貌似是个好事情，可以多写几个答案要点上去，但其实要点多了的第一个突出问题就是可能会超出题干所规定的篇幅。超字肯定是要扣分的，因此在这种情况下，很多考生就会出现“似是而非”彷徨无助的感觉。明明要点已经找出来了，可就是写不上去。其实这个问题也不难解决，因为一般要点和关键词的联系度都会比较紧密。所以此时此刻我们要善于运用关键词去解决问题。比如，如果同时看到相似的两个要点，我们就可以去看看，是否有背景、有重复、有结论词汇的引导。这样要点简练的阅读更有利于精确地找出我们所要寻找的要点。
中银国际证券的交易手续费是多少
中银国际证券交易手续费：
中银国际证券的交易手续费其实一般需登录电脑版交易界面，在“查询”选项下，查“交割单”那里查看，是最准确的。计算方式：佣金费率=(净佣金+规费)/单笔成交金额。股票交易佣金手续费，一般收费范围是最高“千分之三”，目前最低档次的“万分之三”也有。 目前在中银国际证券股票交易手续费分三部分，如下：
1.印花税
成交金额的1‰ 。目前向卖方单边征收(国家收的不可改变，也就不要想了)
2.过户费
(仅上海收取，也就是买卖上海股票时才有)：每1000股收取1元，不足1000股按1元收取。
3.券商交易佣金
最高为成交金额的3‰，最低5元起，单笔交易佣金不满5元按5元收取。(就这个是有上下限的，明显可以活动。不过这里面还包含一个规费，也就是给交易所上交的钱。上海证券交易所规费为千分之0.18，深圳证券交易所规费为千分之0.2175。也就是最低券商也要收万分之二左右，加之营业成本，各地将最低标准订到了万分之三(这个标准代表着券商的竞争白热化，低于成本不挣钱).不过那是对相当大资金来说的，一般小资金不可能给那么低的，券商在各地的统计成本不一样，一般来说万分之五或者万分之八是证券公司的成本线)。另外，规费不能单独收取，那是违反证监会规定的。
各地在交易佣金方面略有区别，不能一概而论，总的来说，证券公司比较多的地方，竞争比较激烈的城市，佣金相对会低一点，偏远地区佣金相对会高一点。有时差异会很大。
总的来说，不同地区不同证券公司的佣金都不一样，得根据当地的经济水平的决定，所以不同地方的中银证券交易手续费也不一致。
新形势下金融创新如何促进县域经济发展
要以改革创新精神破解县域金融发展难题，聚焦融资难融资贵、存贷比偏低、脱实入虚、风险防控等发展农村金融的突出问题，大力发展农村合作金融，加大财政资金支持力度，加强征信体系建设和涉农贷款风险防控；着眼加快普惠金融发展，推进金融资源下沉，在增加县域信贷总量和扩大服务覆盖面上下功夫；创新农业产业链金融带动、特色抵质押、综合经营服务等模式，加大对新型农业经营主体的金融服务和支持力度。政府、银行、市场主体要各担其责，在加大政策支持、创新金融产品、防范和化解金融风险等方面加强配合，形成合力，努力营造县域金融创新发展良好环境，为加快我省县域经济发展和“建成支点、走在前列”提供有力的金融支撑。
引进高层次人才存在哪些困难和问题
主要困难有：
1、高层次人才引进的观念不新。在当前人才配置市场化的形式下，一些单位领导认为高层次人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度，对人才工作还是“筑巢引凤”的思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”的作用认识不到位。部分企业在人才引进上存在着轻学历职称，重经验的思想观念，认为学历职称高的人才不如具有实际相关工作经验的一般人员发挥作用快，所以在引进人才上主要关注的是否有工作经验，能否马上为企业服务，而不是注重人才的学历和职称。部分企业虽然认识到，从长远来看肯定是高学历的人才比一般人员潜力大，自主创新能力强，但企业对高层次人才往往存有戒心，怕留不住。企业的顾虑表现为：一怕投入了没有产出。好的科研项目，引进了人才，投入了经费，但不一定就能出成果。二怕技术骨干半途出走。技术骨干往往是外界“挖墙角”的对象，一旦被“撬”走，企业损失惨重。三怕业务骨干泄露商业秘密。特别是怕人才流失后利用掌握的核心技术和用户信息“另起炉灶”，削弱自身的竞争力。这些顾虑直接导致企业不愿下气力引进和培养高层次人才。
2、企业缺乏科技创新能力和科研平台。江油90%以上的企业系劳动密集型，生产方式多为加工型，产品科技含量不高，缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台，造成了“没有和不需要高层次人才”的状况。6家实现人才引进的企业中，除长钢、矿机外，地方企业仅4家，即黄龙、恒益化工、超声印制、六合锻造，引才数为53人，主要集中在本科层次，共46人，所占比例最大，为58.97%。企业即使要解决技术问题，也基本上采取临时外聘的方式来突击。
3、无法平衡各类人才之间的待遇差距。江油市境内企事单位普遍反映，存在“无法平衡同等条件下现有人才待遇”。一是按照《江油市引进、培养人才办法》规定，2011年1月1日后引进的高层次人才纳入政府津贴范围。在这之前引进的高层次人才和现有人才无法享受到津贴，出现同工不同酬的状况，将影响到部分现有人才的工作积极性。二是各类政府人才津贴的补贴标准差距较大。“高层次引进人才”政府津贴标准为：住房补贴标准为每人每月500元；工作补贴标准为博士学位的专家每人每月3000元，硕士学位或副高级职称及以下的专家每人每月2000元。“科技拔尖人才”的补贴标准为每月300元，“骨干人才”的补贴标准为每月200元。同一层次的专家因享受不同的类型政府津贴待遇悬殊较大。以上原因，造成了部分单位不意引进高层次人才或引进了高层次人才却不意申报政府津贴。
4、部分重点企业用人机制缺乏灵活性。集中表现在江油中型国有企业长钢集团的人事管理权限在攀钢和鞍钢，缺乏用人的灵活性和自主权。虽经我们多次上门宣传和做工作申报了一些引进人才，但全部是本年度毕业的本科生，不符合高层次人才的引进条件。
5、人才专项经费仍然不足。人才激励政策的实行离不开经费保障。县级地方财务的保障能力有限，对重大人才项目的支持往往是“杯水车薪”，起不到决定性的效果。国家近年来实施了不少了人才工程，但基本上倾向于国际国内顶尖科学技术、创新团队和人才，而县域经济的发展的需要，往往够不上这些重大人才工程的“门槛”，造成县市区申请人才工程经费的成功率极低。即使县市区倾尽全力申请到经费，引进到符合工程要求的顶尖人才，这些人才实际上在县域经济发展中也大材小用，造成严重的资源浪费。
如何引进农业技术人才
农业依靠科技，科技依靠人才。我市是典型的农业生产大市，要实现农业大市向农业强市的转变，传统农业向现代农业的跨越，加强农业科技人才的引进与培养尤为重要。现就新形势下，如何进一步做好我市农业科技人才引进工作提几点建议，供参阅。
一、积极搭建平台，加强农业科研人才的引进
一是科研平台。以我市农业科研单位如市农科所、林科所和柑科所以及各县区国家级、省市级农业产业化龙头企业为平台，通过技术转让、基地共建、技术人才引进和共享、技术承包等形式，进一步加强我市农业科研人才引进。二是项目平台。充分发挥我市现有的如绿色高产高效创建、农业标准化基地、一二三产业融合等农业项目以及挖掘本地农业地域优势，创建农业科技平台，促农业科研人才引进。如怀化市立足“杂交水稻发源地”这一地域优势，以怀化职业技术学院、怀化市农科所为依托单位，全力打造“产、学、研”相结合，集科研、繁育、生产、加工、销售、推广、咨询服务为一体，具备全国育繁推一体化经营及进出口业务许可资质的农业高科技企业——湖南奥谱隆科技股份有限公司，聘请袁隆平院士担任该公司技术顾问，并于2012年经有关部门批准建立了“院士专家工作站”。我市可充分利用道县玉蟾岩遗址（迄今人类最早的稻作农业发源地）地域优势，一方面做好立项申报；另一方面做好宣传引导和政策扶持，吸引外部优势企业注资，培育一批农业龙头企业，或与有实力的水稻生产研究单位合作，组建玉蟾岩有机水稻发展研究中心，聘任著名专家和学者组建专家团队，打造出玉蟾岩水稻知名品牌。
二、主动适应形势，加强农业管理人才的引进
近年来，我市新型农业经营主体发展迅速。据初步统计，2016年全市承包30亩以上耕地种粮大户发展到20932户，其中500亩以上的大户211户。据部分县区反映，许多大规模种粮大户普遍存在“只懂种植生产而不懂经营管理”，导致种粮大户在申报项目或获取上级资金奖扶方面，缺乏对申报资料和台帐的规范整理或编辑。此外，由于我市休闲农业的快速发展，加强农业经营管理方面的人才引进或培养已迫在眉睫。
三、充分立足需求，加强农业适用技术人才的引进
一是注重特色生产技术人才引进。由于农业产业结构的逐步调整，农业发展方式的进一步转化，高产高效特色农业是未来农业的重要发展方向。据部分县区反映，我市在水果、药用等经济特色作物方面人才极为短缺，每年对水果、药用等高效经济作物种植大户进行种植或加工技术进行培训时，当地农业部门常显得力不从心。此外，农业装备、田间作业、作物收获、地方特色食品加工等方面的人才也严重不足。二是注重基层农业技术青年人才的引进。据市农技推广站2013年调查，全市现有的1183名乡镇农技人员中51岁及以上的有137人占11.6%，41-50岁的363人占30.7%，31-40岁的627人占53%，30岁以下的仅56人占4.7%。因此，30岁以下的新一代乡镇农技人员数量明显太少，断层十分严重，当前，需进一步加强基层农学专业类青年技术人才引进，使农业生产技术管理后继有人。
各地落户限制放宽：引才从"半推半就"到"争先恐后"
一直以来，在户籍制度上较为严格的北京也开始下场“抢人”了。
近期，北京市发布新规，提出全国高校硕士及博士毕业生，北京地区高校、京外地区“双一流”高校本科生均可由用人单位申请办理引进。与之前相比，新规在人才引进对象和条件等方面明显放宽了落户门槛，这也意味着城市之间的人才争夺战再次升级。
事实上，自2019年国家发改委印发《2019年新型城镇化建设重点任务》，提出要突出抓好在城镇就业的农业转移人口落户工作，推动1亿非户籍人口在城市落户目标取得决定性进展后，越来越多的城市加入了“抢人大战”的行列。
落户限制的放宽，从此前的“半推半就”，演变成现在的“争先恐后”。
年内12城发布放宽落户政策
据中房网不完全统计，今年以来，北京、青海、青岛、昆明、湖北、郑州、南京、呼和浩特、佛山、福州、泉州、漳州等12城发布了相关放宽落户的政策。
7月16日，北京发布《北京市引进毕业生管理办法》，其中提到，对于全市重点发展领域，面向世界大学综合排名前 200位的国内高校本科及以上学历毕业生，或“双一流”建设学科硕士研究生，按照计划单列办理引进。随即“北京落户门槛放宽至部分本科”等相关话题进入热榜，有符合条件的应届毕业生直呼“真香”！
7月2日，山东青岛西海岸新区进一步降低落户条件，全面放开落户限制，实现落户“零门槛”。
6月17日，云南省昆明市提出，将全面放开落户限制、健全配套政策体系等措施，促进农业转移人口有序有效融入城市。
6月16日，青海提出，全面放开城市落户限制，允许在城市拥有合法稳定住所的常住人口及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母等在当地申请落户，推动落实城市落户“零门槛”。
6月11日，湖北明确，深度放开放宽城市落户限制。取消除武汉市外全省其他地区落户限制，进一步降低武汉市落户门槛，实行省内户口迁移一地办结机制。
5月10日，河南提出进一步放宽郑州中心城区落户条件，全面放开除郑州中心城区外的落户限制。
5月初，佛山亦提出，将深化户籍制度改革，有序放开放宽城市落户条件，取消重点人群落户限制。
2月，南京市进一步放宽落户条件，对于城市周边四个城镇区域，持居住证者只需缴纳6个月以上社保即可落户，不再有年龄和学历限制；实施农村籍大学生来去自由的落户政策。
此外，呼和浩特全面放开人才落户限制条件，取消直系亲属落户居住条件；放宽人员落户条件和单位集体户设置条件。福建多地放宽落户门槛，福州市全面放开落户限制，不设学历、年龄、就业创业限制，外省市人员均可申请落户，集体户设立的条件降低。而漳州的政策与福州也如出一辙。
此前，2019年，内蒙古、海南、广西等纷纷提出全面放开落户，而去年以来，江苏、山东、河南等地也提出全面放开落户。整体来看，目前我国至少已有15个省份放宽了落户限制，值得注意的是，其中石家庄、昆明、南昌、银川、福州、济南6个省会（首府）城市还成为“零门槛”落户的先行者。
超大城市差异化落户渐成趋势
城市人口“争夺战”进行了一轮又一轮。现在，就连超大、特大城市也开始“放下身段”入场。
与一般城市不同的是，超大城市在放宽落户上更多的是推出差异化落户政策，即放宽郊区或新城落户门槛为这部分区域导流。
如，杭州日前发布《关于构建共建共享公共服务体系的专项计划（征求意见稿）》提出，建立差异化落户政策体系。严格执行核心城区落户限制政策。“九大星城”分类执行控制、适度放开和鼓励落户的政策，完善“政策性落户＋人才入户＋居住证积分落户”政策体系，实行支持区域重点产业（企业）发展的差异化落户政策，对“星城”内的龙头企业人才落户降低条件、增加名额，引导核心城区过度密集区块人口向“星城”疏解、城市新流入人口向“星城”集聚。
3月15日，青岛市发布《关于进一步深化户籍制度改革的意见》指出，按照“继续放宽市南区、市北区、李沧区、崂山区四个中心城区，大幅放宽黄岛区、城阳区、即墨区三个城区，全面放开胶州市、平度市、莱西市三个县域”的思路，实施分区域、分类别、差别化落户政策。
作为我国城区人口规模最大的城市上海，今年3月2日，在其发布的《关于本市“十四五”加快推进新城规划建设工作的实施意见》中提到，制定差异化的人口导入和人才引进政策，完善居住证积分和落户政策，加大新城对紧缺急需人才和优秀青年人才的引进力度，拓宽海外人才引进渠道。探索出台与中心城区差异化的购房和租赁政策，研究完善租购并举、租售衔接的人才住房政策。
而今年2月份，南京放开落户的四个城镇区域分为为：浦口、六合、溧水和高淳区，从区位来看，这四个行政区属于南京市的非核心区域。
又如广州这样总人口超过1500万的超大城市，也在放宽外围区域落户门槛。去年12月，其发布《广州市差别化市外迁入管理办法》，将在白云区、黄埔区、花都区、番禺区、南沙区、从化区和增城区7个区实施差别化入户政策。
放开落户节奏缘何加速？
从大背景来看，多地加速放开落户是贯彻落实户籍改革精神的强有力举措。
2019年发布的《关于建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的意见》曾提出“到2022年城市落户限制逐步消除”的目标，要求有力有序有效深化户籍制度改革，放开放宽除个别超大城市外的城市落户限制。今年，国家发改委印发的《2021年新型城镇化和城乡融合发展重点任务》也再次明确提出，有序放开放宽城市落户限制。
贝壳研究院首席市场分析师许小乐认为，城市放松落户限制是落实中央关于户籍制度改革的要求。未来除了少数超大、特大型城市在一定时期内还会保留户籍制度外，绝大多数城市都会放松或取消户籍制度。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员王广州指出，多地放开放宽落户代表了两方面的改革，一是户籍制度逐步完善和取消；二是充满活力的人力资源越来越稀缺。大的背景是中国人口老龄化比较严重的城市和快速少子老龄化面临的社会经济发展问题显现。
北京大学教授陆杰华亦指出，对很多城市的决策者来说，已经越来越意识到经济发展需要聚集人力，人口数据也是一个城市经济社会发展的晴雨表，因此越来越多城市加入到放宽户籍的行列中。
厦门大学经济学副教授丁长发则表示，城市放开落户表面上是为了吸引人才，实际上最重要的是为了促进当地经济发展，留住和吸引人才。一方面能够弥补当地制造业等产业人才的缺乏；另一方面，对促进当地房地产业发展也十分重要。