本文目录一览：
- 1、企业的商业秘密在什么情况下容易被泄露
- 2、如果自己破解了其他公司的机密 算是违规吗
- 3、商业秘密侵权是否需要有实际损失
- 4、被侵犯了商业秘密该怎么办？
- 5、企业商业秘密被侵犯时应当如何处理？
- 6、公司的商业秘密被内部人员侵犯，应该如何处理
企业的商业秘密在什么情况下容易被泄露
企业的商业秘密在以下情况容易泄露
(1)人员流动时带走商业秘密：合理的人员流动是社会正常发展的标志，但人员流动带走商业秘密也是困扰企业的一大难题。流动的人员中有主管生产并具有管理经验的厂长等管理人员、有参与多项科技成果的研究并掌握各种技术秘密的技术人员、有技术熟练的技术工人。流动去向有合资企业，也有民营企业等。这种流动实际是一方利用对个人待遇的优势无偿占有了另一方的技术秘密和管理秘密，是一种不公平的竞争行为。
(2)兼职工作泄露商业秘密：企业管理人员、工程技术人员，在完成本职工作的基础上，利用业余时间从事兼职或第二职业，这是目前政策所允许的。但从保护企业商业秘密角度出发，存在不容忽视的可能造成商业秘密侵权的问题。
(3)为谋私利而泄露商业秘密：在市场经济大潮中，一些掌握企业商业秘密的人员，为了个人的私利，故意向他人提供商业秘密的事件时有发生
(4)接待参观中泄露商业秘密
(5)朋友交往中泄露商业秘密
(6)发表学术论文、散发产品介绍，泄露商业秘密
(7)管理不善造成商业秘密泄露
(8)参加鉴定会、送审批材料泄露商业秘密： 通过科技成果鉴定会，请有关专家对某项成果的水平作出评价，是必要的和合理的，但组织和参与鉴定会的人员，如果事先没有保密约定，就可能由于疏忽或其他原因，把鉴定书中不应对外公开的技术信息(商业秘密)被公开或被恶意使用，损害成果发明人的合法权益
如果自己破解了其他公司的机密 算是违规吗
盗窃公司机密材料是属于侵犯商业秘密罪，按照《刑法》第219条论处。
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条 【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之
给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
商业秘密侵权是否需要有实际损失
您好，商业秘密侵权行为是行为人实施了《反不正当竞争法》和有关商业秘密保护法律、法规的禁止性规定，侵犯他人商业秘密的违法行为，不以实际损失为必要条件。认定某一行为是否构成商业秘密侵权行为，可以依以下步骤进行：
1.审查权利人所诉受到侵害的技术、经营信息是否为一项有效的商业秘密。进行该项审查工作应查明权利人起诉请求中认为受到侵害的商业秘密是否实际存在，其请求给予法律保护的技术、经营信息是否具备商业秘密的法律特征，权利人的商业秘密的具体内容和表现形式，即权利人商业秘密的“秘密点”所在。
2.查明被诉侵权人所使用的技术、经营信息与权利人的商业秘密是否相同。
3.审查被诉侵权人对权利人的商业秘密是否有合法的使用权，即合理使用抗辩。存在下列情形，可以认定被诉侵权人享有合法使用权：
（1）被诉侵权人自行创造、构思出与权利人相同的商业秘密。
（2）从其他合法权利人受让的商业秘密。
（3）在权利人疏忽情况下善意取得商业秘密。
（4）商业秘密权利用尽，商业秘密的有形产品在市场流通过程中，被诉侵权人的获取、销售、使用行为。
（5）被诉侵权人通过反向工程取得商业秘密。
反向工程是对合法取得的终端产品的拆卸、破解，从而得出其构造、成分以及制造方法或工艺的行为。
接触、了解权利人技术秘密的人员通过回忆、拆解终端产品获取权利人技术秘密的行为，不能构成反向工程。
4.查明被诉侵权人是否通过实施法律所禁止的行为获取权利人的商业秘密。这些行为的主要表现形式有：
（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。
（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。
（3）职工违反权利人有关保守商业秘密的要求或合作单位违反保密约定，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密。
（4）从权利人离职职工处获取并违法使用权利人商业秘密。
（5）被诉侵权人从其他侵权人处取得并使用明知为权利人商业秘密的技术和经营信息。
（6）法律规定的其他侵犯商业秘密的行为。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
被侵犯了商业秘密该怎么办？
商业秘密被侵犯的解决办法：
1、如果双方能够就侵权赔偿达成协商的，可以协商解决；
2、如果双方不能达成协商的，权利人可以向有关行政部门投诉解决；
3、投诉处理结果不满意的，权利人可以向人民法院提起诉讼解决。
【法律依据】
《反不当竞争法》第十七条
经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。
因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。
经营者违反本法第六条、第九条规定，权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。
企业商业秘密被侵犯时应当如何处理？
企业的商业秘密被侵犯，应视不同情况，采取不同方式处理，寻求法律保护的途径和协商均可。
第一， 向仲裁机构申请仲裁 企业的商业秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人之间签订了《合同》，并且双方自愿达成合法有效仲裁协议的，可依据《中华人民共和国仲裁法》向约定的仲裁机构申请仲裁。
没有仲裁协议的，仲裁机构不受理申请。有仲裁协议的，人民法院不受理起诉。
企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。
第二， 向工商行政管理部门投诉 《中华人民共和国反不正当竞争法》第三条规定：“县级以上人民政府工商行政管理部门对不正当竞争行为进行监督检查。”第二十条规定：“违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督、检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。”
第三， 向人民法院起诉 根据《刑法》、《民法通则》、《技术合同法》、《反不正当竞争法》等法律规定，企业的商业秘密被侵犯，可以直接向人民法院起诉。
公司的商业秘密被内部人员侵犯，应该如何处理
您好，
法律规定的侵犯商业秘密的行为有下面几种，一是通过盗窃胁迫或者其它不正当的手段获取他人的商业秘密。而是披露使用或者允许他人使用通过不正当手段获得的商业秘密。三是违反他人保护商业秘密的要求，披露使用或允许他人使用商业秘密。四是已经知道是通过上述三种手段获得的商业秘密，仍然获取使用或披露商业秘密。如果员工确实属于上述几种情况，那么公司可以与他解除劳动合同。并且要求他赔偿。
可能构成侵犯商业秘密罪。司法机关确认被侵犯信息为商业秘密，启动刑事调查后，往往根据侵犯商业秘密罪的犯罪构成要件，固定相应证据、完善证据体系、推动案件办理流程。构成刑法上的侵犯商业秘密罪，四个构成要件缺一不可。