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双轨制奖金制度是怎样一回事？
传统制度以月为单位，每次业绩从头开始；双轨制度可以累计积分，达到一定程度，就可领取奖金，只要你途中不放弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到。
用工双轨制是什么制度
所谓“双轨制”是指对不同的人或事物，或性质的不同，采取不同的制度或办法。也就是说，不是采取单一的办法。
用工双轨制就是就是一个企业或其它单位，对不同的群体对象，采取不同的用工形式。如：对待原有的职工，采取档案正式工或长期合同制，对新进人员采取有固定期限合同制或临时工制；也有的公司，对技术和管理人员实行无固定期限合同制，而对一般职工采取派遣制、临时季节工制等等等等。
双轨制最早产生在国有企业或国有企业改制后遗留的问题。改革之初，很多企业选择了用工双轨制。这种过渡机制本该随改革的深入而退出历史舞台。然而多年来，“双轨制”不仅没有彻底“并轨”，反而门道更多， 同一个单位甚至同样的岗位，员工身份被分为全民工、固定工、临时工、劳务派遣工……分为三六九等，薪酬待遇相去甚远。近年来，员工为讨公道，将企业告上法庭或集体上访等事件时有发生，“同工不同酬”不仅影响企业发展，也已成为一个社会问题。
“双轨制”单位大多处于垄断行业，效益较好、求职者多、劳资关系失衡。《劳动法》第四十六条中也规定了：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。从规定中可以看出，用工“双轨制”已经明显不适应今后市场经济条件下的企业经营管理的需要。
但需要说明的是，现在许多企业，对待技术人员或技术骨干，以比普通员工更稳定、更优厚的待遇，以稳定这些人员，促进企业持续健康发展的需要。还有其它用工方式也称其为“双轨制”用工，凡这些是符合劳动法和现代企业运行机制需要的“双轨制”，也是积极有效的办法，也应该给予肯定。
直销双轨制碰对奖如何计算?
现在市面上很多直销企业都使用双轨制，只要制度没有非常特殊的地方，恒易达直销软件公司需要根据您公司的制度修改一些参数，就可以使用到我们这些已经非常成熟并且经过长期测试的软件，保证公司的奖金计算绝对不会出现问题！
扩展资料：
简单双轨制：
1、左右发展完全平衡（1：1）的双轨制 最初，双轨制在美国直销公司出现时相当受欢迎。这种制度要求直销商在左右两边各推荐一人：一人置左边，一人置右边。直销公司要求的平衡情况有两种：
一种是按入单人数左右平衡发展。例如，你推荐新人A和B，在你协助A和B各推荐两名新人入单后，你就完了一局，从而获得了一定数额的奖金。
当第三层八个人都就位以后你又一次可以拿到奖金，如此类推发展下去。但这种制度存在着缺陷，当直销商下级所有空缺都补满时，该直销商才可以领取奖金，这无疑加大了领取奖金的难度。
另一种是当左右业绩同时达到某个业绩额，你就可以合格而领取一定数额的奖金。继续以上说明：你的下级A及其下组织业绩为左区业绩，B及其下组织业绩为右区业绩。
以左右区业绩各达500BV为领取奖金的基础来计算，如果在某一周期内左区业绩是500BV，右区业绩是600BV，直销商则可领取公司规定的奖金数额。
2、左右业绩不需1：1平衡的双轨制 这种制度要求在奖金发放周期内左右区业绩满足一个比例，如1：2、1：3或者3：6（如左300BV，右600BV）等。可是这种制度对直销商的业绩来说，始终会存在“大象腿”的问题。
参考资料来源：百度百科-双轨制度
