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当“就业难”遇上“招工难”，“难”之结症该如何化解？
先说说就业难的原因。
一、高校扩招后，录取率提高，几乎百分之七八十的高中生都能进入大学，毕业生数量增加了，就业竞争压力自然就大了。
二、很多大学生上了大学后开始放纵自己，不思进取，沉迷网络，信奉“六十分万岁”，没有学到真本事，徒混个文凭，求职自然很难。
三、很多高校的教学质量不高、教师无心教学，教材多年不更新、知识落伍、理论与实践脱节。
四、不切实际。很多大学生不能正确看待自己，好高骛远，高不成低不就，宁可在家呆着啃老也不愿意屈就。
五、大学生刚走向社会，各方面经验、能力都十分欠缺，不能马上适应岗位的需要。
再说说招工难。
一、很多企业招工时唯学历论、唯名校论。但真正适应岗位需求、能力强、能独当一面的名校生却少之又少。
二、很多企业都愿意招有实践经验、工作能力强、办事能力强的人，如果有一定人脉资源当然更好。但这些恰恰是刚毕业的大学生最欠缺的。因此企业想招到合适的人选真是难上加难。
如何解决二者之间的矛盾？我认为可以从以下几方面着手。
一、加强正确职业观的宣传教育，鼓励发展职业技术教育，提高职业技术和实用技能型人才包括技术工人的社会地位和经济待遇，树立职业无高低贵贱的思想观念，培养实用型人才。
二、严格教师管理和考核机制，强化教师的责任心，吸收引进国外先进的教育资源和理念，提高整体教学水平，使学生真正学到有价值的东西。
三、加强学生管理，严把出口关。在学校营造良好的学习氛围，对不及格的学生坚决开除，不留情面。
四、强化大学生的职业技能培训、岗前培训，实习不要沦为空谈，而要实打实地教会学生生存的本领及技能，以便毕业后能顺利走入职场。
五、大学生要正确认知自己，脚踏实地，从零做起，虚心学习，积累经验、增强本领。
六、用人单位要避免学历歧视，对有意愿的求职者要给机会，提供岗前培训，再择优录取。
以上就是我化解“难”之结症的建议！
如何破解“就业难”与“招工难”的双重困境
一、需要改进教育体制。当前高校的招生计划具有一定的盲目性和滞后性。如果某个专业热，各大高校就蜂拥而上，引进教师，扩大规模，短时期内使得该专业供给过剩。这种供给人才的模式，显然跟不上社会需求的变化。
二、引导改变就业观念。大学毕业生要摆脱一些不切实际的想法，给自己预设个合理的期望值，更理性地选择就业，不妨从中小企业入手，从基础岗位做起，这样或许能摆脱无业可就的困境。
三、国家要优化改善相关的激励政策。继续实施好农民工职业技能提升计划，落实减税降费等扶持政策，大力发展农民工就业容量大的第三产业、中小企业和劳动密集型产业。
四、发挥全国公共就业信息服务平台的作用，为农民工提供免费便捷的就业信息和咨询服务。扶持有能力的农民工返乡创业，使“城归”带动就近就业。
五、相关政府部分应加大对社会上各类就业培训机构监管。杜绝一些培训机构贪大求洋、搞一些不切实际的所谓“高大上”的培训，在培训数字上做文章，让求职者和用人单位无所适从。提倡引导培训机构做一些实实在在对就业人员切实受用的培训。
六、亟须改善某些行业的劳动环境，强制降低行业流动性，要求相关企业将从业者安全风险降低到与其他行业持平甚至更低的水平，才可能为城市户籍失业人员、新毕业大学生、中职毕业生等群体进入这些行业提供可能。更为实现“就业难”与“招工难”的对冲创造条件。
招聘难、求职难、如何解决供与求的矛盾？
招聘难、求职难、如何解决供与求的矛盾，这种现象就是结构性矛盾。
有活没人干、有人没活干”。也就是说，我国就业主要矛盾不再是人多岗少的问题，而是劳动力供给与岗位需求不匹配的结构问题。反映到就业市场上，呈现出以下几个特点：
部分高校毕业生、一些大龄低技能劳动者与企业的岗位需求不匹配，造成供求错位，成为就业难的主要群体。
部分企业的普工和技能人才招用面临短缺状况。人力资源和社会保障部数据显示，近年来，技能劳动者的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上水平，技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区，从季节性演变为经常性。58同城招聘研究院数据显示，2022年第一季度普工/技工在热招岗位中排名第一。
《政府工作报告》提出，当前和今后一个时期，我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显，新的影响因素还在增加，必须把就业摆在更加突出位置。
随着我国劳动年龄人口总量出现负增长，农村富余劳动力转移速度趋缓，就业市场的总量矛盾逐步得到缓解。我国经济迈向高质量发展过程中，就业市场出现的结构性矛盾需要积极加以解决。
——产业转型升级步伐加快，低技能岗位减少。湖南九典制药股份有限公司去年对液体口服制剂车间进行了智能化改造，改造后，一条生产线所需的普通操作人员能减少50%以上。“随着机械化、自动化与智能化加速推进，不少企业选择‘机器换人’，传统行业低端、重复性工作机会加速流失。”蔡昉说。例如，随着自动化在各行业中逐步应用，一批以简单重复性工作为主的岗位劳动力供给出现过剩，如柜员、物流跟单等岗位。
——供给侧结构性改革持续推进，人员安置压力加大。随着煤炭、钢铁等行业化解过剩产能、加快出清“僵尸企业”，行业从业人员面临再就业问题。而这部分员工往往是低技能劳动群体或大龄劳动者，再配置到其他产业的调整周期较长，花费成本也较高，从而产生失业现象。
——技术变革带来新岗位，人才供给跟不上。BOSS直聘研究院发布的数据显示，2021年春招旺季，物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增幅超过46%，人才紧缺程度高于其他技术职位；5G相关人才需求也大幅增长，光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%。
招聘难、求职难，如何解决这个矛盾？
今天来谈一谈如何解决招聘难，求职难
先说就业困难。首先，中国有这么多大大小小的企业，就业机会很多。为什么没有合适的？现在街上的大学生真的很穷，还是专科生，就开始选择工作，脏的，累的，没有双休，工资低，还有佣人。适合的很少，你看的单位也不喜欢你，只能回家吃父母。反正父母也不会太看得起他们。其次，大家都想去一线城市找工作，但是机会很多，但同时竞争也很大，可能几百人一份工作就赚到了，导致一些二线城市或者偏远地区出现了严重的职位空缺。
先说招人难。第一，大部分企业希望有工作经验，可以直接入门，节省培训成本。但是现成的那么多。每个企业都这么想，不给机会。人从哪里获得工作经验？这样，你总是找不到人。其次，企业的岗位空缺大多是基层岗位。说白了就是普通工人，工资低，条件差，发展空间小。大部分人都不愿意做，辛苦赚来的钱也不够给女朋友买化妆品。第三，现代养孩子太难了。大多数家庭只有一个孩子。父母不愿意受孩子的苦。他们宁愿在家养，也不愿让孩子出来受罪。不然就得把孩子送到政府等国家机关事业单位花钱。谁会出来找工作吃苦头？四是生活条件太艰苦，工资不够支付房租、水电费、伙食费、交通费等。，促使人们不断地换工作，期待下一份工作能改变贫穷的生活。所以人员流动量大，也导致企业始终处于人员不饱和状态。
——产业转型升级步伐加快，低技能岗位减少。湖南九电药业有限公司去年对液体口服制剂车间进行了智能化改造。改造后，一条生产线所需的普通操作人员数量可减少50%以上。“随着机械化、自动化、智能化的加速，很多企业选择了‘机器替代’，传统行业的低端、重复性工作机会加快。”蔡芳说。比如随着自动化在各个行业的逐步应用，对于柜员、物流跟单等一些简单重复工作的岗位，劳动力供给出现了过剩。-供应方结构改革继续推进，人员安置压力加大。随着煤炭、钢铁等行业化解过剩产能，加快清理“僵尸企业”，行业内员工面临再就业问题。但这些员工往往是低技能工人或大龄工人，再分配到其他行业的调整期较长，成本较高，导致失业。
——技术变革带来了新的工作岗位，人才供给跟不上。BOSS直接就业研究院发布的数据显示，2019年春季，物联网相关嵌入式工程师需求同比增长46%以上，人才短缺高于其他技术岗位；5G相关人才需求也大幅增加，光传输工程师和射频工程师需求同比增长80%以上。
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