几乎每一个提议和解决方法都返回一个重要定义——应用网络安全培训来创建一种文化，让每个人觉得网络安全是她们工作中的一部分，并有着维护企业数据信息、基础设施建设和程序的专业知识。
网络安全文化的五个构成部分
建立恰当的文化好像有一些模糊不清。您在哪儿可以寻找有利于创建数据安全性逻辑思维的详细路线地图?
这一份信息安全报告是一个非常好的起始点。它还能够让您掌握别的企业在数据防御力和文化层面的完善水平。
这种是汇报中简述的五个行业——及其两者的含意：
- 信赖——员工与安全性实践活动和工作人员相互关系
- 义务——员工对它们在机构安全性中的人物角色的观点
- 自信心——员工将学习到的信息和专业技能转换为安全性手段的概率
- 员工敬业度——员工参加和使用資源和扶持的意向
- 結果——认知不良影响考量员工觉得事情对机构以及日常生活的危害。
包含全部这种方面的网络安全培训将造就一种激励安全性的总体文化。根据在 IT 和员工中间创建信任的逐渐，这类文化从员工将网络安全视作“大哥”变化为战略伙伴关系。
随后，员工更有可能充足听见并铭记她们真真正正有着避免或引起很有可能造成毁灭性不良影响的进攻的权利。一旦这类信赖及时，网络安全培训便会为员工给予自信心。这接着转换为员工敬业度，因而员工可以改进它们的个人行为。
网络安全培训的三个重要
该目录给予了较好的基本，但人们依然必须有形化的目标来协助企业搭建这五个行业。造就一种新文化并非易事，也不是一蹴而就的。这是一个长久的全过程，来源于积极和战略的转变。
企业可以采用下列三项行为来更改她们的文化：
让网络安全培训越来越有意思
排忧解难有意思的学习培训。员工应当关注数据安全性，掌握如何预防及其假如碰到一切奇特的事儿应该怎么办。你不能在公司会议期内一年一次的无趣演说中保证这一点。
反过来，应齐心合力，与每一位员工就这种问题开展不断会话。根据让人事部门与 IT 单位协作，您也许会见到改善的学习培训結果。
在考虑到恰当的方式 时，请查询您的总体企业文化和员工的要求。考虑到应用微学习将题材放到她们的脑子里。
给予总体目标岗位
使网络安全文化具备吸引的一种方式是以验证的方式给予总体目标。修补专业技能差别的关键是根据得到网络安全验证协助员工得到新的拔尖岗位。
根据协助目前员工保证这一点，您可以协助降低专业技能差别并提高您自身的员工。企业还能够与院校协作，激励网络安全文化教育，乃至激励高中学生得到验证。
应用人工智能技术工具
人工智能 (AI) 工具可以剖析最新数据并迅速地发觉潜在性进攻。除此之外，可以明确报警的优先，便于掌握什么不是相应的，什么是主要的。
如今网络攻击已经应用人工智能技术工具设计制作和进行进攻，不应用这种工具的团队已经为这些人带来一个较好的开始。在没有应用同样或更快的工具的情形下防御力这种工具，即使并不是不太可能，也是具备挑战的。
让网络安全变成任何人的工作中
较大的挑戰就是你只有操纵你的个人行为。员工必须真真正正感受到她们每个人可以大有作为。
有很多事儿可以激励这种感觉，例如公布奖赏报告问题的员工，建立信息以让员工掌握现阶段危害的全新信息，及其运行密秘买东西式方案以检查什么员工必须大量有关钓鱼攻击方案的学习培训。
还能够与员工共享当下的违规操作怎样危害别的企业，例如裁人和收益损害。根据掌握点击单独不明连接很有可能对那么多的人造成的危害，员工通常会见到看起来不大的个人行为怎样充分发挥主要功效。
最终，务必持续共享信息并造就恰当的文化，直到员工感觉数据安全性是她们工作中的一部分。这不容易在一夜之间产生。乃至在一年内。你需要持续共享信息，坚持不懈。
根据锲而不舍并真真正正坚信信息，业务流程和 IT 管理者可以协助员工在见到自身可以大有作为时有着自身的闪亮时时刻刻。那时候——也仅有那时候——一家企业才逐渐踏入网络安全文化的路面。