2022年03月26日
关注【本头条号】，更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享！私信“资料”送您关于员工管理、绩效薪酬的干货视频。
我已经一再强调考核永远是过程，激励才是要的结果，我们如何把公司的要求巧妙地设计到员工要的薪酬当中，从而实现共赢。
员工在达到了公司要求的基础上，更多的实现了自己收入的增长，自我价值的实现，这才是一个有意义的结果。
而不是说向员工提出很多的要求，但是没有给他有意义的激励，机制设计又缺乏弹性，丰富性，你的考
2022年03月26日
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